Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF NUEVOS INGRESOS VS VIEJAS COSTUMBRES | 47 2019-05-30 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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El pasado lunes 27/05/2019 entraron en vigor los contratos de las y los nuevos compa帽eros de la OEP 2018. Desde CGT os volvemos a dar la enhorabuena y os recordamos que siempre estamos aqu铆 para cualquier duda o problema que pudiera surgir.
Como sab茅is, la plaza que adjudicasteis tiene la consideraci贸n de 鈥渞esidencia provisional鈥 durante un plazo m谩ximo de tres meses, posteriormente participar茅is en un proceso para adjudicar plaza con residencia definitiva. En el d铆a de ayer, muchos de vosotros estabais citados en vuestras Jefaturas, bases de mantenimiento, puestos de trabajo, escuelas de formaci贸n鈥 para presentaros y conocer la informaci贸n relativa a vuestras nuevas residencias.
Sin embargo, pudimos observar c贸mo no todos los convocados acudieron a esa cita. 驴Por qu茅? 驴Acaso estamos hablando de ingresos de 1陋 e ingresos de 2陋 categor铆a?, 驴Por qu茅 no se est谩n cumpliendo las bases de la convocatoria? No estamos hablando de 1 贸 2 casos concretos, estamos hablando de que m谩s de la mitad de l@s citad@s se vieron favorecidos qued谩ndose en sus anteriores residencias asociadas al Contrato Relevo, o incluso casos en los que se les ha facilitado otra 鈥渞esidencia provisional鈥, m谩s cercana a su casa. Se dan situaciones contrarias en las que hay trabajadores/as que se les ha 鈥渃onvencido鈥 para prolongar su situaci贸n actual posponiendo su traslado efectivo.
Estas situaciones no hacen m谩s que provocar un profundo malestar en todos nosotros, y m谩s especialmente, en much@s de vosotr@s que entr谩is con ilusi贸n y el primer d铆a os encontr谩is con este disparate.
Desde CGT, como 煤nico sindicato que demuestra diariamente su defensa y lucha por los intereses de TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ni podemos ni vamos a quedarnos parados ante esta injusticia, pues de no actuar de inmediato vamos a crear un precedente muy negativo para las pr贸ximas convocatorias.
No nos vamos a callar ni consentir que se den situaciones de este tipo, que vulneran totalmente los derechos de l@s trabajadores/as. Si validamos el incumplimiento de las bases, veremos como en lugar de 3 meses de 鈥渞esidencia provisional鈥 se convertir谩n en 6, 12, 18鈥 retrasando los plazos establecidos para adjudicar residencia definitiva. Es necesario recordar, que la mayor铆a de los movimientos de la AGM 2018 est谩n ligados a la incorporaci贸n efectiva del personal de la OEP y que cientos de compa帽eros llevan esperando desde hace m谩s 7 meses la ejecuci贸n de su traslado.
CGT exige transparencia, seguridad jur铆dica y respeto a la igualdad, por lo que hemos enviado una carta a la Direcci贸n de Adif solicitando una reuni贸n urgente para abordar este contrasentido, y desde ya, anunciamos que o se cumplen las bases de la convocatoria o iniciaremos las acciones jur铆dico-sindicales pertinentes que soluciones esta problem谩tica.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTES
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1