Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL AHORA S脥-AHORA NO-隆BAH! ABSTENCI脫N | 19 2019-02-28 |
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Somos conscientes del revuelo y la indignaci贸n de la plantilla ante el 煤ltimo hecho acontecido por la abstenci贸n del sindicato mayoritario del acuerdo que 脡L MISMO suscribi贸 el pasado 6 de agosto. Al que adem谩s debemos sumarle la sorpresa que supuso para tod@s, que esa abstenci贸n se diera en el 煤ltimo comit茅 intercentros, cuando lo l贸gico podr铆a haber sido, votar en contra a tenor del descontento de muchos compa帽eros y compa帽eras o ratificarlo y as铆, ser honestos y coherentes con lo que firmaron con anterioridad. La espant谩 de la que hemos sido testigos dif铆cilmente tiene parang贸n, y m谩s, cuando adem谩s intentan culpar al resto de su total ausencia de muchas cosas.
Entendemos que deben ser ellos, y no CGT o cualquier otro sindicato, los que deben explicar a la plantilla y a sus afiliad@s, a qu茅 responde este vuelco 6 meses despu茅s, sobre todo a los que en asamblea refrendaron la aceptaci贸n de dicho acuerdo.
Suponemos que realmente no estaban muy contentos con su 鈥渧alioso鈥 acuerdo cuando no han querido ratificarlo pasado el periodo de prueba de 3 meses inicial (ya llev谩bamos 6 meses), no compareciendo a defenderlo en la Audiencia Nacional para hablar sobre las bondades del mismo en el juicio del pasado 17/10/2018 que promovi贸 CGT por el incumplimiento del descanso seg煤n el Art. 59 del convenio en pernoctaciones.
Desde CGT lo 煤nico que podemos explicar a la plantilla, como hemos venido manteniendo estos meses es lo siguiente:
Se nos niega la participaci贸n, incluso como invitados, en las diferentes reuniones de las comisiones de gr谩ficos y ratios, por lo que conocemos sus acuerdos cuando se someten a votaci贸n en el Comit茅 Intercentros donde s铆 tenemos representaci贸n. Por lo que nos impiden realizar propuestas y participar en la negociaci贸n; obviamente no les interesan testigos indiscretos con referentes y principios distintos en cuanto a ideas y planteamientos de mejora que puedan dar al traste con su conformismo y docilidad.
Entre las propuestas presentadas:
Eliminaci贸n de las p茅rdidas de fecha, desaparici贸n de los turnos de ida y vuelta de m谩s de 12 h (entre presencia y efectivas), fijar las horas semanales de jornada por ciclos para hacer equitativas las jornadas, tener en cuenta aquellos tiempos que se est谩 fuera del domicilio aunque no sea a disposici贸n de la empresa (ejerciendo la custodia de enseres, recaudaciones y bienes de la empresa) y que nos impiden conciliar, reduci茅ndolos por una parte y por otra que en vez de reducir el tiempo de descanso se computen todas las horas.
Fijar el reparto de las circulaciones m谩s gravosas entre toda la plantilla.
Hemos mantenido la no negociaci贸n de los derechos ya adquiridos por la plantilla, ganados a trav茅s de los diferentes tribunales que han dado la raz贸n a los trabajadores, y que ahora la empresa pretende arrebatar en un claro chantaje.
Queremos negociar, pero no solo con aquellas circulaciones que impone la empresa, tambi茅n las que la parte social proponga.
Pretendemos los mismos derechos para todos l@s compa帽er@s de log铆stica, independientemente de la base de pertenencia, convocatorias de para aquellos puestos donde es necesario, a las que se puedan presentar los trabajadores que quieran optar.
Negociar la posibilidad de que l@s compa帽er@s puedan optar a las prejubilaciones pero sin condiciones ni entrega de derechos del resto de la plantilla a cambio鈥
Para nosotros no era un buen acuerdo y ten铆a muchos puntos de mejora, por eso nos hemos mostrado dispuestos para el di谩logo y la negociaci贸n, siendo la empresa la que desde el inicio cerr贸 y neg贸 cualquier tipo de cambio a su propuesta.
En cuanto a la posici贸n 煤ltima de la empresa, decir que seguimos deseando una empresa seria que cumpla su palabra y lo recogido en los acuerdos a los que se compromete con su firma, que no est茅 alojada en ese sin vivir de constantes reinterpretaciones y que reconozca y muestre alguna vez, que la actual plantilla est谩 plagada de grandes y comprometid@s profesionales.
Con este mismo acuerdo/desacuerdo alcanzado con CCOO, nuevamente, hemos visto los contantes incumplimientos en lo que tiene que ver con la falta de abono de 1% a numerosos trabajadores, la ejecuci贸n de obras en Sevilla, la alteraci贸n de tomas y dejes de los servicios a su antojo para bordear los limites de jornadas del convenio鈥
CGT considera que el esfuerzo que hizo pr谩ctica totalidad de la plantilla con hasta 20 d铆as de huelga en el 2017, no merecen acuerdos que rebajen aun m谩s sus condiciones, condiciones que se han visto rebajadas de aquella manera. Es claro que algunos intereses de los que negocian son distintos al de l@s trabajadores/as, llegando a acuerdos a los que la plantilla tiene derecho a saber, que los expliquen, no se escondan ni pongan el ventilador, que se hagan responsables y saquen el mismo pecho con el que definen su mayor铆a y aplican su rodillo.
CGT LA HONESTIDAD Y LA LUCHA
Comunicado
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Anexo