Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LAS MOVILIZACIONES DE CGT POSIBILITAN MEJORAR UN CONVENIO MEDIOCRE | 170 2018-12-27 |
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En el d铆a de hoy ha tenido lugar la reuni贸n de la comisi贸n negociadora del II Convenio Colectivo de Adif-Adif AV, en la que despu茅s de m煤ltiples alegaciones por parte de la Representaci贸n Sindical se ha conseguido alcanzar un preacuerdo.
CGT mucho antes de la denuncia del mismo ha venido presionando al m谩ximo a la empresa y al resto de organizaciones sindicales con la finalidad de que si se produc铆a la firma de convenio colectivo, 茅ste contemplara todas las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de Adif.
El texto definitivo del II CC difiere bastante del primer borrador que entreg贸 la empresa y ha sido gracias a la presi贸n ejercida en la negociaci贸n, sustentada por una movilizaci贸n iniciada en solitario por CGT tanto en el 谩mbito general como en Circulaci贸n.
CGT apost贸, una vez m谩s en solitario, por la aplicaci贸n de la reducci贸n de la jornada de 37鈥5 horas con huelgas incluidas, tanto es as铆 que desde que en la primera reuni贸n en la que la empresa quer铆a finiquitarnos con un d铆a, a lo que en el d铆a de hoy se ha recogido en el convenio, 茅sto implica una reducci贸n de la jornada a 205 d铆as y el compromiso de contemplar una mejora adicional para el personal que trabaja a turnos en la mesa de Jornada y Horarios. En el desarrollo de esta mesa CGT tratar谩 de cerrar la aplicaci贸n de la Disposici贸n 144 de la Ley General de Presupuestos del Estado de 2018, desde la entrada en vigor de la misma.
As铆 mismo CGT, ha conseguido alcanzar acuerdo en cuestiones tan importantes como es entre otras, la derogaci贸n de la cl谩usula adicional primera del I CC de Adif-Adif AV en donde se estableci贸 para el personal de ingreso de la OEP 2016, la obligatoriedad de permanencia en la residencia adjudicada de 5 a帽os y el aumento a 5 a帽os para el ascenso autom谩tico para las categor铆as que lo ostentan. Insistimos, CGT ha conseguido su derogaci贸n.
Otro tema importante junto al tratamiento de la jornada, ha sido el reconocimiento de la problem谩tica que suscita a los trabajadores la p茅rdida de habilitaciones y la consiguiente b煤squeda de soluciones. No debemos olvidar que estos temas y otros m谩s que esperamos poder dar respuesta en las mesas t茅cnicas, han sido los motivos que han fundamentado los paros de Circulaci贸n.
Sin duda alguna CGT entiende que es un convenio mejorable porque aun as铆 se quedan algunas cuestiones pendientes de resolver en las mesas t茅cnicas que se establecen, pero es ah铆 donde CGT trabajar谩 para alcanzar las mayores cuotas de satisfacci贸n para las trabajadoras y los trabajadores de ADIF.
隆POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
Comunicado
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