Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CGT CONTINUA MOVILIZANDOSE MIENTRAS QUE CC.OO. TRAICIONA A LOS/AS TRABAJADORES/AS | 168 2018-12-20 |
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Tal y como estaba previsto en el d铆a de hoy, se ha reunido la Comisi贸n Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif 鈥揂dif AV para, seg煤n se recoge en el acta de la propia reuni贸n, hacer un an谩lisis de la situaci贸n de la negociaci贸n colectiva.
Tal como se indica en la referida, en un plazo de 48 horas, la Direcci贸n nos har谩 llegar un proyecto de Convenio Colectivo basado en una serie pilares b谩sicos que den respuestas a las reivindicaciones planteadas en las distintas Mesas T茅cnicas constituidas para esta negociaci贸n (Aspectos sociales/Normativa laboral/Econ贸mica/Ordenaci贸n Profesional/Empleo); la cual valoraremos de manera objetiva y seria, teniendo como base la defensa de todas las reivindicaciones planteadas por las y los trabajadores en la reuni贸n prevista para el pr贸ximo d铆a 27 de diciembre.
En los puntos previamente planteados y que figuran en el acta, proliferan demasiados t茅rminos imprecisos e inconcretos; que perfectamente pueden derivarnos al pesimismo y llegar a asegurar, que una vez m谩s se vuelve a desperdiciar una buena oportunidad para recoger las demandas de las y los trabajadores mediante la negociaci贸n colectiva, dej谩ndolas concretadas y sin posibilidad de 鈥渋nterpretaci贸n鈥.
Es notable la actitud mostrada por CCOO cuando una vez m谩s se vuelve a quitar el maquillaje antes de acabar la obra, dejando a ese 鈥減煤blico鈥 que estaba expectante por ver el final de una obra ilusionante, totalmente decepcionado, y lo que es peor, DESMOVILIZADO. Otra vez m谩s 鈥渁magar y salir corriendo鈥. Tanta insolencia les tendr谩 que pasar factura a estos 鈥渄铆scolos鈥 del sindicalismo.
Desde CGT les hemos 鈥渋nvitado鈥 en multitud de ocasiones a la unidad sindical sin que hayamos recibido respuesta alguna. Respuesta que jam谩s se puede dar, cuando el gui贸n est谩 escrito y planeado de antemano entre los que siempre juegan veladamente en contra de los intereses de los/as trabajadores/as sin ning煤n tipo de verg眉enza. Sin embargo tendr谩n el descaro de pedirles el apoyo muy pronto.
CGT se mantiene muy expectante por todo lo que nos jugamos las y los trabajadores de ADIF con la negociaci贸n de este Convenio, por lo que mantenemos la huelga del d铆a 21 de diciembre en solitario como ya viene siendo habitual y ampliaremos las movilizaciones en el caso de que el texto final del Convenio no sea el m谩s satisfactorio para los intereses de todos los y las trabajadoras.
Estamos en disposici贸n de trabajar en pos de un Convenio digno, sin rendiciones anticipadas porque nunca nos hemos cre铆do las buenas intenciones de la empresa sin poder confrontarlas antes. No renunciaremos nunca a la movilizaci贸n y menos aun cuando se est谩n vulnerando tantos derechos sin que 鈥渘adie鈥 quiera actuar con la valent铆a necesaria para remediarlo.
隆LUCHA CON QUIEN TE DEFIENDE,
PRESCINDE DE LOS QUE TE TRAICIONAN!
Comunicado
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Anexo