Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE COMISI脫N NEGOCIADORA II CONVENIO Creaci贸n de las mesas de negociaci贸n | 154 2018-11-29 |
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En la primera reuni贸n de la Mesa Negociadora del II Convenio colectivo del Grupo Renfe, se acord贸 constituir las diversas mesas de negociaci贸n en las que se tratar谩n las cuestiones que dar谩n como resultado el II Convenio Colectivo. Las mesas que se acord贸 constituir quedaron distribuidas de la siguiente manera:
Mesa de Empleo y Competitividad (tratar谩 entre otros: los trabajos relativos al plan de desvinculaciones/jubilaciones parciales, movilidad, especialidades, mejoras de atenci贸n al cliente, confort y operatividad de los recursos).
Mesa Econ贸mica (tratar谩 entre otros: los trabajos relativos al tratamiento econ贸mico, an谩lisis de la compensaci贸n econ贸mica de las becas formativas, an谩lisis de los niveles de ingreso y trayectoria profesional).
Mesa de Personal (tratar谩 entre otros: los trabajos relativos a Mandos Intermedios, Cuadros T茅cnicos, personal de Conducci贸n de RENFE Mercanc铆as y Ancho M茅trico y Administraci贸n y Gesti贸n).
Mesa de Jornada (tratar谩 entre otros: los trabajos relativos a la DA 144 de la Ley 6/2018, control horario, flexibilizaci贸n y c贸mputo de jornada).
Mesa de Igualdad y otros aspectos Socio-Laborales (tratar谩 entre otros: los trabajos relativos al ll Plan de Igualdad del Grupo Renfe).
Mesa de Normativa.
Las mesas se compondr谩n de 5 integrantes por cada una de las partes, conformada la de la representaci贸n de los trabajadores por uno de SEMAF, uno de CCOO, uno de UGT, uno de CGT y uno de SF-Intersindical. Contando adem谩s con hasta 5 asesores por cada parte, con voz pero sin voto, correspondiendo a la representaci贸n legal de los trabajadores 1 por cada organizaci贸n sindical.
Hemos de se帽alar que la Mesa de Normativa, que ostenta las funciones de adecuaci贸n e integraci贸n de la normativa laboral actual, iniciar谩 sus labores una vez firmado el II Convenio Colectivo.
Las pr贸ximas reuniones de las mesas quedaron emplazadas a las siguientes fechas:
Igualdad y otros Aspectos Socio-Laborales: martes 4 de diciembre de 2018 a las 10:00 h.
Mesa de Personal: mi茅rcoles 5 de diciembre de 2018 a las 10:00 h.
Empleo y Competitividad: mi茅rcoles 5 de diciembre de 2018 a las 12:00 h.
Jornada: lunes 10 de diciembre de 2018 a las 10:00 h.
Econ贸mica: lunes 10 de diciembre de 2018 a las 12:00 h.
Aunque la empresa mostr贸 su cara m谩s amable y su buena disposici贸n, desde CGT tenemos claro que para que en la negociaci贸n se arranquen derechos sustanciales, 茅sta va a ser dura. CGT desea una negociaci贸n 谩gil, de m谩ximo respeto entre todas las partes, que las realidades injustas de los y las ferroviarias se vean expuestas, debatidas y solucionadas. Y no estamos hablando de una 鈥渃arta a los Reyes Magos鈥, estamos hablando de solidaridad, equidad, implantaci贸n de los derechos emanados de las leyes, de no conformarnos con migajas, de no hacer el parip茅 para irnos a unas elecciones sin da帽os colaterales mantenidos con falsas promesas.
En la actualidad, no existe ning煤n colectivo en el Grupo Renfe libre de problem谩ticas, la empresa tiene la responsabilidad de solucionarlas, las organizaciones sindicales negociarlas, y los y las trabajadoras apoyarnos. Que cada uno afronte su responsabilidad, la CGT cumplir谩 con la suya.
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado
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