Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA MENTIRA TIENE LAS PATAS CORTAS: AQU脥 SE ACABA LA DEL SF | 151 2018-11-26 |
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Recibimos con estupor el comunicado n潞 74 de unos de los sindicatos m谩s contradictorios y vac铆os de 茅tica sindical conocidos.
A nadie se le escapa que estamos inmersos en un periodo pre-electoral y que todos los sindicatos aumentamos nuestras informaciones e intentamos sobreponer los logros propios sobre los de los dem谩s, algo aceptado en este 鈥渏uego sindical鈥 que sin embargo, jam谩s debe desembocar en la falta de respeto, el enga帽o, la mentira y el desprestigio gratuito de los dem谩s sindicatos y a la postre, compa帽er@s.
Desde CGT, siempre aceptaremos la coherencia del resto de formaciones sindicales, sean o no acordes con nuestras formas de entender el sindicalismo, pero lo que nunca vamos a hacer es tolerar cr铆ticas de quienes mudan su discurso a golpe de una conveniencia temporal y caprichosa que solamente busca el beneficio corporativo. Es dif铆cil estimar opiniones de quienes hacen y deshacen, de acuerdo a su ya famosa firma de 鈥淧OR IMPERATIVO LEGAL鈥, que como todo el mundo sabe, es una figura pseudo-jur铆dica , que recientemente ha sido incluida en el RAE como una nueva opci贸n o postura ante una negociaci贸n y que viene a definirse como: 鈥淧ostura final mantenida por una parte componente de una negociaci贸n que pretende lavar sus verg眉enzas al asumir la firma de determinado acuerdo o pacto, mediante el sibilino intento de presentarse como una v铆ctima del propio acuerdo o pacto que finalmente apoyan鈥.
Hay que tener 鈥淛ETA鈥 para afirmar que CGT ha acordado dejarles fuera de la Negociaci贸n Colectiva del II convenio de ADIF y menos a煤n, de la de cualquier Convenio Colectivo. Debemos recordar, que esta organizaci贸n se hizo el 鈥渉araquiri鈥 cuando firmaron, una vez m谩s, por 鈥淚MPERATIVO LEGAL鈥 el famoso 鈥淎cuerdo de Garant铆as鈥 (23/12/2013) que ratificaba la segregaci贸n de ADIF en dos Entidades P煤blicas; lo que implica que la presencia de la parte social, en la negociaci贸n colectiva multiempresarial, se condiciona a la ostentaci贸n de ciertas concurrencias que estable el art. 87.2 del Estatuto de los Trabajadores. Es por eso que la empresa, a la hora de abordar la negociaci贸n de un nuevo convenio, tal y como hizo con el anterior, aplica el citado art. 87.2 e imposibilita con ello, la participaci贸n de esta organizaci贸n en dicha negociaci贸n; condici贸n que s铆 permite negociar a otras organizaciones: 鈥...que tengan la consideraci贸n de m谩s representativos a nivel de comunidad aut贸noma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho 谩mbito territorial, as铆 como, en sus respectivos 谩mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos鈥. Sin embargo para esta formaci贸n sindical de la 鈥渋nvenci贸n鈥 la culpa es del resto y del 鈥淐HACHACH脕鈥.
No es la primera vez que hemos sido testigos de esta similar actitud compulsiva del descredito gratuito; la anterior, cuando en su plena campa帽a para la derogaci贸n del 煤ltimo proceso de Movilidad, uno de sus destacados miembros en el CGE reclam贸 que constara en acta que no se ofertaban plazas de su categor铆a, olvid谩ndose de, por ejemplo, las 0 plazas ofertadas para SS.LL. El bochorno sindical se puede calificar de muchas maneras, este es supino.
Para completarles el panfleto en cuanto a lo del Convenio 脕gil, diremos que queremos un buen acuerdo porque ser铆a un buen convenio y que preferimos que 茅ste se firme antes de las Elecciones Sindicales de marzo 2019, m谩s que nada, para que la firma del convenio ponga a cada uno de los firmantes donde corresponde, aceptando todas y cada una de las consecuencias, huyendo de esa incongruente f贸rmula del 鈥淚MPERATIVO LEGAL鈥 para beneficiarse del acuerdo de los derechos sindicales. 隆COHERENCIA!
CGT no dejar谩 de trabajar por la mejora de los derechos y reivindicaciones de l@s trabajador@s dentro y/o fuera de la negociaci贸n, cuesti贸n que estamos demostrando gracias a nuestra capacidad de incidencia. NUNCA hemos limitado, ni lo haremos, la participaci贸n a ninguna organizaci贸n sindical, entre otras cuestiones, porque hemos sido siempre los primeros marginados en multitud de negociaciones simplemente por la consideraci贸n de 鈥渕inoritarios鈥.
Recordar y recordarles, a estos 鈥渕agos del embuste鈥, que CGT les dio todas las coberturas posibles para participar en la negociaci贸n del I Convenio Colectivo Multiempresarial de ADIF/ADIF A.V. (la misma consideraci贸n que la del que se ha iniciado) permiti茅ndoles que asistieran a las reuniones como asesores de CGT y envi谩ndoles toda la documentaci贸n relativa a dicho convenio.
鈥淐R脥A CUERVOS鈥︹
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado
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Anexo