Comunicados
RENFE | 53
01/08/2026
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LA AFILIACI脫N DEL SFF-CGT SUSCRIBE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE Desde la madrugada del mi茅rcoles, el Grupo Renfe cuenta con un nuevo preacuerdo de convenio colectivo.
No es que las partes decidieran madrugar para negociar, sino que la reuni贸n iniciada el martes a las 10:00 finaliz贸 pasadas las 5:00 de la ma帽ana del d铆a siguiente. Lo que parec铆a una inocente reuni贸n cuyo orden del d铆a era un lac贸nico 鈥淓stado del IV Convenio Colectivo鈥 y cuyo material de trabajo eran unos borradores sobre los protocolos de acoso y desconexi贸n digital se torn贸 en una vor谩gine de entregas de documentaci贸n para su an谩lisis y respuesta cuasiinmediata.
Desde el SFF-CGT nos gustar铆a que el conjunto de organizaciones del Comit茅 General de Empresa dejara de plegarse a estas pr谩cticas coercitivas de la direcci贸n. Como manifestamos in situ, la reuni贸n debi贸 haberse suspendido por la tarde para continuar en los d铆as siguientes. Es imposible mantener durante horas una negociaci贸n rigurosa y hacer aportaciones de calidad a textos de decenas de p谩ginas. Renfe lo sabe y las organizaciones mayoritarias lo permiten. Si ten铆an prisa por aprobar y remitir el convenio antes de agosto, que nos hubieran convocado una semana antes.
Pese a que las formas estuvieron muy lejos de ser las adecuadas, el fondo s铆 nos parec铆a aceptable, as铆 que solicitamos valorar nuestra adhesi贸n al preacuerdo. Nuestra organizaci贸n, a diferencia de otras, consulta a su afiliaci贸n cuando hay que estudiar y considerar un convenio.
Tras este proceso participativo, la afiliaci贸n ha decidido ratificar el texto, valorando los avances que ven铆amos demandando p煤blicamente y las mejoras transversales aplicables al conjunto de las personas trabajadoras:
鈥 Protecci贸n del personal de Rodalies, tras incorporarlos al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.
鈥 Desarrollo de la carrera profesional de los CGO: Clasificaci贸n profesional propia, largamente
demandada, que comprende funcionalmente todos los 谩mbitos y desarrolla el sistema retributivo.
鈥 Nuevo sistema de primas variables: Traspaso de casi la mitad de la prima variable a un complemento
fijo que asegura el cobro de un importe significativo mes a mes.
鈥 Nueva movilidad geogr谩fica continua: Trazable, sin trabas injustificadas a la participaci贸n.
鈥 Horas anuales remuneradas para especialistas y pruebas diagn贸sticas: 15 horas anuales, una carencia
hist贸rica en Renfe frente al resto de la Administraci贸n P煤blica.
Aun as铆, este convenio incluye puntos que han generado controversia o que no son tan positivos como pretenden vender otras organizaciones. Somos conscientes de que quedan materias pendientes sobre las que ser谩 necesario seguir trabajando durante su vigencia y en los convenios futuros.
Por ello, nuestra organizaci贸n participar谩 activamente en todas las mesas en las que ahora tendremos presencia. Marcando prioridades, aportando, incidiendo, criticando y metiendo el dedo en la llaga como siempre. Aqu铆 empieza un nuevo convenio.   COMUNICADO 
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 RENFE 22/07/2026 | 52
PRIMER BALANCE DE LA CAMPA脩A SOBRE CLIMATIZACI脫N A BORDO DE LOS TRENES | RENFE 13/07/2026 | 51
OEP COMERCIAL: EMPRENDIENDO ACCIONES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL LA AUDIENCIA NACIONAL REVOCA LA IMPOSICI脫N EMPRESARIAL DE MERMA DE DESCANSO | 131 2018-10-29 |
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CGT vuelve a obtener el benepl谩cito de la AN al anular 茅sta, la implantaci贸n de las pernoctaciones con descanso inferior a las 8h. que han venido sufriendo l@s trabajador@s desde el pasado mes de mayo por imposici贸n unilateral de la empresa y, desde el 25 de julio con la complicidad y el consentimiento de CCOO, gracias a su supuesto 鈥済ran鈥 acuerdo.
Si bien CGT intent贸 por todos los medios poner fin a esta situaci贸n de inmediato, burocr谩tica y judicialmente no fue posible hasta la celebraci贸n del juicio que tuvo lugar el pasado d铆a 17 del presente. A nuestra demanda se adhirieron todas las secciones sindicales, incluso UGT que fue la que desde un principio se erigi贸 promotora de dicha medida con car谩cter voluntario, a excepci贸n del SF y CCOO, que tuvieron a bien no personarse, dejando 茅stos 煤ltimos escapar la posibilidad de defender ante la justicia las bondades de su 鈥渇avorable鈥 acuerdo para la plantilla.
A la vista est谩 que la uni贸n hace la fuerza y al igual que sucedi贸 con el ERTE, con la HUELGA, etc., la empresa no se hubiera salido con la suya si sus aliados no se lo hubiesen permitido. No hay mayor insulto a la inteligencia que pretender vendernos un infundado 鈥渂eneficioso鈥 acuerdo que muestra de forma fehaciente, que qui茅n se lucra con el ahorro de habitaciones de hotel, de abono del plus de traslaci贸n, de tripulantes, etc. es 煤nica y exclusivamente la empresa. Todo ello a cambio de una falsa 鈥渃onciliaci贸n鈥 que va en detrimento del descanso personal y por ende, de nuestra calidad de vida. Asimismo, aunque algunos prefieran obviar o no recordar, el 1 % y el permiso retribuido de los jubilados estaba ya ganado en los juzgados; respecto a las obras del t煤nel de Sevilla no se puede consentir que sean moneda de cambio de algo que recoge el convenio en su art铆culo 59B tal y como ha reconocido la Audiencia Nacional.
En este sentido la sentencia declara la nulidad de los servicios grafiados que vulneran los derechos de los trabajadores y trabajadoras recogidos por el convenio en su art铆culo 59B) I, durante el periodo en el que 茅stos fueron aplicados sin acuerdo con la RLT. Actualmente, est谩 pendiente de ratificaci贸n por parte de la Comisi贸n Negociadora el 鈥済ran鈥 acuerdo de CCOO para su posterior inclusi贸n en convenio, a pesar de ser 茅ste uno de los motivos por los que mandaron a los trabajadores a la Huelga.
Lamentablemente, la empresa act煤a en defensa de sus objetivos, intentando incrementar a toda costa sus beneficios, luchando por seguir en el mercado sin importarle en absoluto, la plantilla y sus derechos. Pero lo verdaderamente deplorable es que lo haga con el apoyo, consentimiento y colaboraci贸n de algunas secciones sindicales que hicieron o铆dos sordos a las peticiones de sus compa帽eros y compa帽eras, firmando un Convenio que, por si fuera poco, se empecinan en empeorar a trav茅s de pactos y avenencias acordados en la famosa Comisi贸n de Gr谩ficos y Ratios, cuyos 煤nicos frutos est谩n siendo el empeoramiento de los turnos y el aumento de las cargas de trabajo.
CGT tambi茅n ha interpuesto demanda para que los billetes DH vayan con plaza asignada, una reivindicaci贸n hist贸rica de la plantilla que ser谩 defendida ante el juzgado el pr贸ximo d铆a 31. Por otro lado, la Inspecci贸n de Trabajo de BCN, en respuesta a una denuncia interpuesta por este sindicato, dict贸 requerimiento a Ferrovial para que en el plazo de 2 meses, a partir del 3 de septiembre, procediese a la implantaci贸n de un sistema mediante el cual el trabajador pueda contrastar las cantidades cobradas en relaci贸n con la recaudaci贸n exigida por la empresa, considerando que dado que 鈥渘o se abona quebranto de moneda por parte de la empresa, no parece l贸gico que se traslade al empleado el riesgo que ocasiona la realizaci贸n de operaciones con dinero鈥.
Desde CGT seguimos LUCHANDO d铆a a d铆a en inspecciones, en juzgados, en reuniones, en los trenes y en cualquier escenario en el que el incremento de la calidad de vida, la mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos de tod@s sea una v铆a para frenar los atropellos de la empresa, la presi贸n y el hostigamiento al que tienen sometida a la plantilla con el singular prop贸sito de cuadrar sus n煤meros descuadrando as铆 nuestra moral y mermando nuestra salud f铆sica y mental.
Los pr贸ximos periodos electorales est谩n a la vuelta de la esquina y, como por arte de magia, empiezan a verse las caras de delegados y delegadas que hace mucho tiempo no pisaban un tren, un almac茅n o una oficina, si no es, para pedir viajes a la carta. Se pasean ahora por nuestras bases interes谩ndose por los problemas que provocan tanta ansiedad, estr茅s, desmotivaci贸n, sobrecargas de trabajo, haci茅ndonos creer que la represi贸n a la que nos tiene sometida la patronal es 鈥渓o que hay鈥, que hemos de adaptarnos y tragar, es decir, un 鈥渢rending topic鈥 en su particular forma de entender las siglas RLT y otra manera m谩s de insultar nuestra inteligencia.
Desde CGT, instamos a la reflexi贸n, al sindicato mayoritario y a todos en general, sobre las l铆neas de actuaci贸n que est谩n llevando a cabo, su conveniencia, la repercusi贸n en la plantilla, la 鈥渋n鈥 utilidad de las comisiones creadas, la actitud de la empresa y los principios de todo sindicato: DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, MEJORAR E INCREMENTAR SUS CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES, EXIGIR Y VELAR POR QUE TODO ELLO SE CUMPLA.
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado
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