Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE JUBILACI贸N PARCIAL Expertos en marear perdices | 125 2018-10-22 |
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Acabada la en茅sima reuni贸n para consensuar los t茅rminos de la Jubilaci贸n Parcial en el Grupo Renfe, la situaci贸n no ha variado lo m谩s m铆nimo; siendo lo m谩s rese帽able por lo anecd贸tico, que la empresa ha puesto una fecha para la pr贸xima reuni贸n y antes que la reuni贸n de hoy acabara, la ha retrasado, quedando convocada la pr贸xima para el 12 de noviembre.
La realidad que nos importa, tanto a trabajador@s como a CGT, es que m谩s de 400 de nosotros/as estamos esperando a que el CGE llegue a un acuerdo definitivo con la empresa para poder adherirse a la JP y finiquitar una relaci贸n laboral que empeora d铆a a d铆a. Situaci贸n laboral que tiene nombre y apellidos pero que, por respeto y por ahora, no nombramos.
CGT sigue manteniendo-hasta ahora, el resto de sindicatos tambi茅n-, que esta JP no puede integrarse dentro del Plan de Empleo por diversas razones: problemas a la hora de solicitar al Ministerio tasas de reposici贸n, incompatibilidad de principios en su creaci贸n, el p茅simo maridaje con la vinculaci贸n a la totalidad del triunvirato Convenio-Plan de Empleo-Jubilaci贸n Parcial, etc.
Desde CGT entendemos perfectamente la 鈥渄esesperaci贸n鈥 de los compa帽eros y compa帽eras que esperan como 鈥渁gua de mayo鈥, la posibilidad que la Ley les brinda para jubilarse con los derechos y garant铆as suficientes, independientemente de si tienen o no coeficiente reductor de penosidad. Un periodo de espera demasiado extenso para intentar acogerse a la posibilidad legal de acceder a una jubilaci贸n que les permita m谩s calidad de vida y disfrutar m谩s de su familia y tiempo libre. Un derecho que, desde nuestro punto de vista, se est谩 demorando en demas铆a.
Sabemos que estamos inmersos en un periodo de cambios, de ceses, de nombramientos, de sillas y personas que se mueven de un d铆a para otro. Sin embargo, poco o nada nos importa, pues lo 煤nico que cambian son los puestos; las problem谩ticas, las personas, los representantes sindicales y las leyes siguen siendo las/os mismas/os.
Al 煤ltimo borrador entregado por la empresa le faltan algunos peque帽os retoques que perfectamente pueden ser asumidos por la empresa, pues supondr铆an una m铆nima cantidad monetaria, que de asumirlos, nos conducir铆a a la firma e implantaci贸n de la JP antes de finalizado el a帽o.
CGT, DIGNIDAD, TRABAJO Y LUCHA
Comunicado
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