Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL FERROVIAL SIGUE ASFIXI脕NDONOS | 82 2018-07-20 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Con atenci贸n hemos le铆do los comunicados n潞 1 y n潞 80 de CCOO y UGT respectivamente, y que versan sobre lo acontecido en la reuni贸n de la Comisi贸n de Gr谩ficos del pasado 17 del corriente. Comisi贸n de Gr谩ficos en la que CGT tiene vetada su participaci贸n, impuesta por las secciones sindicales que la conforman actualmente y pese a nuestra solicitud de estar presentes en la misma desde su creaci贸n.
Cuando no hace un a帽o de la firma del vigente Convenio Colectivo (28/08/17), nos encontramos con que se est谩 negociando la disminuci贸n de las horas de descanso en las pernoctaciones; 鈥渋nicialmente鈥 para circulaciones concretas; una cuesti贸n que llevaba imponiendo la empresa desde el mes de mayo en un claro incumpliendo del Convenio, y por el que tuvimos sendas mediaciones promovidas por CCOO Y CGT el 18 de mayo, a las que se adhirieron el resto de sindicatos y previas a un conflicto colectivo.
Desde CGT, desconocemos 鈥搕ambi茅n la plantilla- las novedades habidas durante la negociaci贸n que han conducido a este nuevo posicionamiento del sindicato mayoritario que en su escrito, adjunto al acta de la Comisi贸n de Gr谩ficos de fecha 5 de abril de 2018 y al respecto de esta cuesti贸n aseveraba:
鈥淓ste punto ya fue tratado a petici贸n de la empresa durante la negociaci贸n del actual Convenio Colectivo, siendo uno de los temas que fue rechazado por los trabajadores/as, y que supuso la realizaci贸n por parte de la plantilla de tres ciclos de huelga.
CCOO no entiende que despu茅s de la firma de un Convenio Colectivo hace poco m谩s de medio a帽o, la empresa siga insistiendo en este punto que ya fue rechazado por la plantilla鈥.
Posici贸n mantenida en el acta de 7 de Mayo:
鈥滳COO se mantiene en la postura ya manifestada de no legitimar formalmente la voluntariedad de los trabajadores de reducir las 8 horas de descanso fuera de base en algunos viajes concretos鈥.
Las trabajadoras y trabajadores nos preguntamos, 驴qu茅 ha sucedido para que en apenas 2 meses, CCOO haya cambiado de opini贸n y posibilite un resquicio para el atropello? M谩xime, cuando los incumplimientos y los abusos por parte de la empresa se repiten machacona y dolosamente.
En paralelo, no hay que ser un gran analista para descubrir que nos encontramos ante un nuevo chantaje en la propuesta de la empresa, que intenta colar en la negociaci贸n una merma de descanso a ciertos/as trabajadores/as, para que al resto de trabajadores/as nos abonen lo que legalmente los tribunales han reconocido y la re-negociaci贸n de las jubilaciones parciales (desconocemos si esto es el resultado de los acuerdos a los que habr铆a llegado la comisi贸n que emana de la disposici贸n transitoria 1陋 de CC).
Adem谩s, ofreciendo el respeto a un acuerdo 鈥渋ndividual鈥 (firmado entre cada trabajador/a y el responsable de RRLL, por el que la empresa les otorgaba un permiso retribuido del 25% de la jornada).
Desde CGT y como el tiempo ha venido demostrando, no creemos en las falsas promesas de la empresa, nos remitimos a los hechos que todos/as conocemos, neg谩ndonos a tener rehenes. Por lo que apostamos por una negociaci贸n transparente, limpia, desde el respeto y capaz de conseguir:
鈥 La mejora de la conciliaci贸n de la vida familiar para TODA la plantilla, no de unos pocos voluntarios; hablando de todos los servicios y no solo de los que benefician al bolsillo de la empresa.
鈥 Acceso a una prejubilaci贸n de los trabajadores/as en condiciones de igualdad para todos/as y sin monedas de cambio.
鈥 El inmediato reintegro del 1% de incremento del 2015 y parte de 2016, de forma autom谩tica como dictan los tribunales y sin nada a cambio.
Creemos sinceramente, que 20 d铆as de huelga, las correspondientes asambleas y miles de horas de verdadera incertidumbre y preocupaci贸n, no se pueden arrojar por la borda por algo que no tiene garant铆as de 茅xito, dada la trayectoria de esta empresa en el cumplimiento de sus compromisos.
Nos enga帽ar谩n una vez m谩s, y seguiremos en el mismo averno, con a煤n menos descanso despu茅s de turnos interminables, cargas de trabajo inasumibles, modificaci贸n de descansos para ahorrar en contrataciones, variando tomas y dejes a su antojo, etc.
Desde esta secci贸n sindical del CGT, hacemos una llamada a las delegadas y delegados del resto de formaciones sindicales para que abandonen esa soledad decisoria y ese miedo esc茅nico en el que parecen estar cuando se encuentran frente a la empresa, record谩ndoles que tras ellos, son miles los trabajadores y trabajadoras que los apoyar谩n en cualquier camino que decidan emprender y que resulte beneficioso para el inter茅s general. En contra, cuando en Comisiones y despachos, se vendan sus derechos a cambio de no se sabe, qu茅 cosas.
DIGNIDAD, COHERENCIA Y LUCHA
隆AF脥LIATE!
Comunicado Anexo 1
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Anexo