Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF EL CAOS CONTIN脷A COMISI脫N DE SEGUIMIENTO DE LA JUBILACION PARCIAL | 71 2018-06-12 |
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El pasado d铆a 5 de junio el SFF-CGT dirigi贸 una carta a la Direcci贸n solicit谩ndole la convocatoria de las Comisiones de Seguimiento de la Circular del Plan de Jubilaci贸n Parcial 2017 y del proceso de movilidad en marcha; las cuales se han celebrado el d铆a 12 de junio. En la sesi贸n dedicada a la Jubilaci贸n Parcial, la empresa ha reconocido su incapacidad de poder cumplir con las fechas previstas para poder asignar 鈥渞elevistas鈥 a 30 trabajadores adscritos a la jubilaci贸n parcial, manifestando su intenci贸n de poder hacerlo a finales de este mes de junio. Una nueva promesa que seguramente volver谩n a incumplir.
La Direcci贸n har谩 entrega de un listado con todos los relevistas identificados en cada categor铆a y localidad, tal y como hemos solicitado. Para cubrir las asignaciones pendientes han propuesto tres posibilidades; acordando por ambas partes, que se modifiquen las titulaciones requeridas para los Cuadros T茅cnicos y as铆 poder cumplir con este objetivo y asignar las plazas de Ayudante Ferroviario para Responsables de Circulaci贸n y Ayudantes de movimiento, sirvi茅ndose de los reservistas de la bolsa de Circulaci贸n.
A la demanda de CGT de iniciar la puesta en marcha de una nueva Circular de la Jubilaci贸n Parcial para este a帽o 2018, la Direcci贸n ha desvelado que tienen previsto a帽adir a las 153 plazas previstas para la Jubilaci贸n Parcial al 75% otras 190 plazas, para lo que es necesario negociar las condiciones de una nueva Circular que la regule. Quedar铆an a煤n pendientes las que est谩n contempladas en los PGE del a帽o 2018 y pendientes de aprobar.
En cuanto a las bases de la nueva OEP prevista, hemos entendido que la empresa est谩 en disposici贸n de publicarlas sin tener en cuenta la mayor铆a de alegaciones presentadas por el CGE, suponiendo entre otras cuestiones que CGT quedar铆a fuera del tribunal (de nuevo en manos de los de siempre) y no se garantizar铆a la consolidaci贸n del empleo para los actuales relevistas.
En la reuni贸n dedicada a la movilidad, se han revisado algunas cuestiones relacionadas con determinadas reclamaciones y cambios efectuados por la empresa a mitad del proceso, de los cuales informaremos en un nuevo comunicado, ya que a pesar de haber finalizado la reuni贸n no se ha confeccionado el acta porque a las 15 horas a煤n no estaba redactada. Acord谩ndose una nueva reuni贸n para ma帽ana d铆a 13 a las 10 horas. Este es el resultado l贸gico cuando se convocan las reuniones a las doce de la ma帽ana, por lo que obviamente, no da tiempo a terminarlas. Tampoco se quieren quedar sin comer o volver por la tarde. Todo un ejercicio de irresponsabilidad y falta de respeto hacia todos los trabajadores y trabajadoras.
De todo lo anterior, CGT deduce que la tendencia contin煤a siendo la misma de siempre: aplazar, modificar, justificar, en definitiva, desnaturalizar la negociaci贸n.
La actual Direcci贸n contin煤a su marcha con la comodidad que le faculta la inexistencia de una acci贸n contundente contra la misma, la cual tendr铆a que ser tutelada desde la unidad de acci贸n de todas las organizaciones del CGE. Tambi茅n es posible que en estos momentos est茅n muy preocupados de su futuro y no del de los trabajadores. A lo que podemos sumar lamentablemente, el 鈥渄estensionamiento鈥 laboral solicitado por las c煤pulas de los sindicatos mayoritarios que suponemos, ser谩 respetado tambi茅n en ADIF.
CGT 隆POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
Comunicado
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Anexo