Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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SECTOR TE AYUDAMOS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO P脷BLICO DEL GRUPO RENFE Y ADIF | 70 2018-06-12 |
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Desde el pasado mes de enero CGT mantiene una plataforma de estudio y formaci贸n que sirve de apoyo a todas las personas que vayan a participar en las diferentes Ofertas de Empleo P煤blico que se est谩n ofertando dentro del Sector Ferroviario (ADIF y RENFE). Plataforma a la que se puede acceder desde el siguiente enlace:
COMOSERFERROVIARIO.ES
Es una plataforma que gestiona el aprendizaje a trav茅s de diferentes cursos, totalmente gratuita, sin ning煤n tipo de subvenci贸n estatal y sin la obligaci贸n de afiliaci贸n. Pudi茅ndose acceder a trav茅s de cualquier explorador 鈥渨eb鈥 y registrarnos para acceder a los contenidos, ofreciendo tambi茅n la posibilidad de instalar una 鈥淎PP鈥 para sistemas 鈥淎ndroid e Iphone鈥.
Esta Plataforma de Estudio ofrece material para preparar a los futuros nuevos ingresos de cualquier categor铆a y tambi茅n, a los/as compa帽eros/as que quieran promocionar dentro de la empresa. Adem谩s, a trav茅s del blog se lleva un exhaustivo seguimiento de las convocatorias de ingreso y la posibilidad de consultar dudas y compartir opiniones.
La WEB ofrece:
Temarios ADIF y RENFE, Leyes, Reales Decretos,鈥
Test de temarios
Test de Reglamento de Circulaci贸n Ferroviaria
Test Psicot茅cnicos (Comprensi贸n lectora, espacial, mec谩nico, lenguaje,...)
Test de Conocimientos de Bachillerato
Test de Ingl茅s B1, B2 y C1
Informaci贸n sindical
Consejos para la realizaci贸n de ex谩menes
Paralelamente se han creado 2 canales en TELEGRAM desde los que se informa de manera inmediata de cuestiones relacionadas con los cursos:
Como ser ferroviario ADIF
Como ser ferroviario RENFE
El proyecto naci贸 con la idea de crecer y lo est谩 haciendo gracias a la colaboraci贸n de todos los/as usuarios/as y compa帽eros/as que ayudan para introducir extensas bater铆as de preguntas con las que poner a prueba a los cursillistas. Esto supone que la plataforma est茅 en constante crecimiento.
Desde CGT os invitamos a compartir esta informaci贸n y participar en el proyecto.
鈥淯NIRSE ES EL COMIENZO; ESTAR JUNTOS ES EL PROGRESO; TRABAJAR JUNTOS ES EL 脡XITO鈥
Comunicado
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