Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE Y LA AFILIACI脫N DIJO: NO Peque帽a gu铆a para saber qui茅n es quien | 57 2018-05-17 |
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Se aproximan las elecciones sindicales y el reverso adaptativo o tenebroso de la realidad, intenta encubrir lo que coloquialmente conocemos como mentira. Se inicia la vor谩gine de denuncias y conflictos colectivos que antes dorm铆an el sue帽o de los justos en un caj贸n olvidado; lanzan comunicados a tutipl茅n, donde antes habitaba el silencio; hacen promesas con derechos reconocidos pero que jam谩s se reivindicaron con ning煤n escrito ni demanda judicial; piden una subida salarial para el 2018 a la que renunciaron por el abono del 1% pasado; sacan lustre a sus magn铆ficas conexiones con las distintas Direcciones de las empresas con las que facilitar谩n de forma inmediata cualquier problema individual, mientras que en 3 a帽os y poco por lo 煤nico que han velado han sido por sus intereses personales y no por el bien com煤n. Podemos seguir con este corolario hasta llenar un libro.
Es sano recordar que la implantaci贸n del I Convenio del Grupo Renfe introdujo en las empresas la injustica y la precariedad, se implantaron las distintas escalas salariales (a igual trabajo menos dinero), se crearon las becas (la precariedad m谩s cruda), se instituyeron las residencias transitorias (ocupaci贸n de plazas que no salen a concurso y el consiguiente desarraigo), dejaron de identificarse las plazas en los concursos funcionales y de movilidad (indefensi贸n total, incertidumbre absoluta y posibilidad de chanchulleo); se apost贸 por los procesos de Desvinculaci贸n en lugar de otros modelos m谩s justos de jubilaci贸n anticipada, se abon贸 el campo para las externalizaciones y privatizaci贸n de servicios que antes se prestaban con trabajadores/as de la empresa, pasando a prestarse por empresas paralelas y cuyos dirigentes fueron directivos de Renfe con una 鈥済ran relaci贸n鈥 sindical鈥 Un desprop贸sito aut茅ntico para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Tras aquella larga negociaci贸n del convenio, CGT someti贸 a votaci贸n entres sus afiliadas/os la firma o no del mismo. Una consulta obligada en nuestro funcionamiento y a la que la afiliaci贸n dijo: NO, no al actual Convenio Colectivo (anexamos acta y comunicado).
CGT fue y es, el 煤nico sindicato presente en el actual comit茅 de empresa que no firm贸 el I Convenio Colectivo. S铆 lo firmaron: SEMAF, CCOO, UGT Y SF.
CGT es y ha sido, el 煤nico sindicato que ha dicho NO, a la precariedad; NO, a las externalizaciones; NO, a las privatizaciones; NO, a las categor铆as de ingreso; NO, al sistema de becas; NO, a la indefensi贸n; NO, a gestionar la p茅rdida de derechos; NO, a la p茅rdida de poder adquisitivo.
Un tal Gandhi dijo en cierta ocasi贸n que, 鈥渕谩s vale ser vencido diciendo la verdad, que triunfar con la mentira鈥. Ayer, hoy y ma帽ana, nuestra presencia en el CGE (2 miembros de 13) mantendr谩 la postura que emane de la decisi贸n de sus asambleas y hasta ahora, esas asambleas dicen S脥, al empleo de calidad; S脥, a la eliminaci贸n de las escalas salariales en un mismo puesto de trabajo; S脥, a la internalizaci贸n de cargas de trabajo; S脥, a la transparencia en los concursos funcionales y de movilidad; S脥, a una salida anticipada de la empresa con todos los derechos para los nuevos ingresos; S脥, a una n铆tida promoci贸n interna y S脥, a la subida salarial revisable de acuerdo al IPC.
鈥淪i me enga帽as una vez, tuya es la culpa. Si me enga帽as dos, la culpa es m铆a鈥
隆AFILIATE! CGT, DIGNIDAD, COHERENCIA Y LUCHA
Comunicado
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Anexo