Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE EL DESPROP脫SITO DE LAS DESVINCULACIONES | 54 2018-05-14 |
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| Leido: 36 veces |
Una vez m谩s tenemos que denunciar un nuevo atropello, en este caso en el proceso de las
desvinculaciones. Empezando por la configuraci贸n del listado en el que no figuran datos
suficientes para su correcta ordenaci贸n: edad, penosidad en caso de tenerla, antig眉edad y
tambi茅n la situaci贸n de apto o no apto.
Hemos visto que en cada reuni贸n se producen cambios, seg煤n los intereses en cada momento de
la empresa o de sus ac贸litos:
En el acta del 22 de enero de este a帽o acordaron que realizar铆an un primer listado con los
compa帽eros no aptos y los que pasar铆an directamente a la jubilaci贸n. A partir de ah铆 se ordenar铆an
a los trabajadores seg煤n la antig眉edad en la empresa y la edad. Esto implicaba que todos los que
hubieran cumplido su edad de jubilaci贸n (tambi茅n los que la alcanzan por aplicarles la penosidad)
quedar铆an fuera de las desvinculaciones.
En la reuni贸n del 23 de enero de la comisi贸n negociadora se acuerda que los trabajadores que
hubieran solicitado su adhesi贸n al plan en 2017 que no obtuvieran plaza (sin haber renunciado) y
los que no se pudieron desvincular por la dilataci贸n del plan aunque ya en 2018 cumplieran los
requisitos para estar jubilado, recibir铆an unas determinadas cantidades seg煤n su edad.
Se entiende que si has renunciado al plan anterior y has cumplido tu edad de jubilaci贸n no tienes
derecho a ninguna remuneraci贸n de este tipo.
A finales de marzo apareci贸 el siguiente listado de ordenaci贸n de las desvinculaciones, del 6 de
febrero, en el cual 24 compa帽eros son excluidos del plan por haber alcanzado los requisitos para
jubilarse seg煤n los acuerdos anteriores.
El 3 de abril en un nuevo acta aparece un compa帽ero con un caso un tanto extra帽o: renunci贸 en
febrero del a帽o anterior y presenta una reclamaci贸n fuera de plazo en la que corrige su solicitud
inicial seg煤n la cual no le corresponder铆a indemnizaci贸n. Aun as铆 se le concede la indemnizaci贸n
del Plan.
Llegados a este punto nos preguntamos c贸mo este trabajador aparece en el listado de febrero, si
estar铆a en la misma situaci贸n que los 24 compa帽eros expulsados del plan en esa misma lista. Por
qu茅 a algunos se les permite corregir 鈥渆rrores de c谩lculo鈥 y a otros no. Nos preguntamos si
dependiendo el sindicato al que est茅s afiliado te dan un trato u otro, o si se expulsan a ciertos
compa帽eros con el objetivo de que entren otros, que casualmente son todos del mismo colectivo.
No entendemos c贸mo se expulsan a unos compa帽eros que como m谩ximo recibir铆an 6
mensualidades para ampliar la lista con otros trabajadores que recibir谩n como m铆nimo 12.
驴Alguien puede entender este desaguisado, este enredo? Nosotros no mucho, pero vamos a exigir
que a todos se les d茅 el mismo trato, tanto a unos como a otros. Defenderemos en todos los foros
que el trato sea igualitario para todos los trabajadores. Tambi茅n nos ofrecemos para apoyar a todo
aqu茅l que haya sido discriminado y que quiera reclamar el mismo trato que se le ha dado a otros
compa帽eros.
隆DEFIENDE TUS DERECHOS CON CGT!
54
14 de mayo de 2018
Renfe
Comunicado
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Anexo