Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
|
|
OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
|
 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
|
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
|
|
Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
|
|
Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
|
|
RENFE RENFE NO CUMPLE CON LA RESOLUCI脫N DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO (Continuaci贸n del Comunicado 134). La Direcci贸n de RENFE s贸lo ha entregado las retribuciones y contratos del Consejo de Direcci贸n, que ascienden a m谩s de 1.300.000 euros anuales | 138 2017-12-19 |
| | COMUNICADO
| Leido: 20 veces |
Una vez m谩s no ha sido una sorpresa para nadie: la Direcci贸n de RENFE incumple la Resoluci贸n adoptada por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTYBG), Organismo P煤blico cuyas Resoluciones son vinculantes y que ha resuelto:
鈥淓n consecuencia, la presente Reclamaci贸n debe ser estimada, por lo que RENFE-Operadora debe facilitar al Reclamante la siguiente informaci贸n, relativa al personal directivo no sujeto a Convenio Colectivo que trabaja en la Entidad P煤blica Empresarial Grupo RENFE:
鈥 Relaci贸n de la plantilla de este personal, especificando su nombre y apellidos y lugar de trabajo.
鈥 Informaci贸n de las retribuciones percibidas anualmente.
鈥 Informaci贸n sobre todas las clausulas que recogen los contratos de este personal directivo y entrega de las copias de estos contratos.鈥
La Direcci贸n nos ha entregado 煤nicamente una informaci贸n con las retribuciones y contratos del Consejo de Direcci贸n y seg煤n ellos dan por cumplida la referida Resoluci贸n. Es decir, persisten en omitir de forma deliberada cualquier informaci贸n relativa al personal directivo no sujeto a Convenio Colectivo que trabaja en el Grupo RENFE, tal y como se indica textualmente en el requerimiento del CTYBG.
Tampoco se ha procedido a publicar por parte de RENFE en su p谩gina Web las retribuciones de este Consejo de Direcci贸n, tan s贸lo aparece la retribuci贸n del Presidente de la Entidad P煤blica.
Vistas las retribuciones del Consejo de Direcci贸n, a pesar de sus diferencias entre s铆, es evidente que los que han gestionado y gestionan en RENFE recortes salariales y laborales para los ferroviarios, no los aplican a sus sueldos y condiciones, y viven en un mundo ajeno a sus propias estrategias de ajustes y rebajas. 11 directivos suman en salarios m谩s de 1.300.000 鈧 con una media por persona superior a 118.000 鈧.
Desde CGT consideramos que el ejercicio de la transparencia de una Entidad P煤blica, exige que la ciudadan铆a tenga derecho a conocer las retribuciones y condiciones contractuales de los que gestionan dinero p煤blico y que lo hacen con transparencia y sujetos a los criterios que otro Organismo P煤blico, como es el CTYBG, establece.
驴Qu茅 pueden pensar los ciudadanos y c贸mo calificar la actuaci贸n de la Direcci贸n de una Empresa P煤bica, sufragada por el erario p煤blico, que se niega a cumplir con las Resoluciones de otro Organismo P煤blico?
La respuesta es obvia, se trata de una actuaci贸n muy grave e ileg铆tima, pero es que adem谩s, ese incumplimiento es para ocultar las retribuciones de directivos no sujetos a Convenio Colectivo en una Empresa P煤blica.
Por ello, en defensa de la democracia y de la transparencia, vamos a instar a diversas administraciones y organismos p煤blicos que exijan a Renfe la publicaci贸n de los sueldos y contratos de todo el personal directivo no sujeto a convenio, y dar cumplimiento a la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci贸n p煤blica y buen gobierno. Lo contrario no ser铆a entendido por ning煤n ferroviario ni por ning煤n ciudadano.
隆CGT, GARANT脥A DE TRANSPARENCIA!
Comunicado
|
|
|
© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
|
| |
Anexo