Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CGT CONTRA CUALQUIER MODELO DE PRIVATIZACI脫N ACTITUDES DEL C.G.E. ANTE LAS NUEVAS LICITACIONES Y LA SUBIDA SALARIAL | 129 2017-11-23 |
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Despu茅s de haber tenido conocimiento del nuevo expolio puesto en marcha por ADIF para externalizar una gran parte de las cargas de trabajo que desarrollan m谩s de 1.000 trabajadores pertenecientes al Sector de V铆a y Obras dentro de la empresa, nos dirigimos al Presidente para expresarle nuestro descontento y total rechazo que nos produce la citada Licitaci贸n/Externalizaci贸n/Privatizaci贸n.
CGT plante贸 esta situaci贸n en la reuni贸n del CGE del d铆a 23 de noviembre, en el intento de consensuar actuaciones que inviertan una realidad que es contraria a los acuerdos alcanzados en el I Convenio Colectivo de ADIF-ADIF A.V. (Clausula 3陋 Empleabilidad y calidad de empleo) y en otros, derivados de distintas desconvocatorias de huelgas (recuperaci贸n de actividades/sostenibilidad de la plantilla). Lamentablemente, todo se quedar谩 en 鈥減apel鈥 mojado si no se act煤a con contundencia contra tales incumplimientos. En la citada reuni贸n del CGE celebrado hoy, tambi茅n se trat贸 la posible pr贸rroga del convenio y el incumplimiento de la subida salarial del a帽o 2017.
En cuanto a la externalizaci贸n se帽alada, teniendo en cuenta que el Presidente va a convocar al CGE para presentar el Plan Estrat茅gico 2020, se ha decidido enviarle, previamente, una carta en la que manifestemos nuestro rechazo absoluto a esta nueva licitaci贸n, solicitando tambi茅n, una reuni贸n con la D.G. de Explotaci贸n y Construcci贸n con el mismo objeto. CGT, adem谩s de estas medidas, plante贸 que el CGE presentara una Comisi贸n de Conflictos; siendo rechazada por la mayor铆a del Comit茅 en espera de lo que nos vaya a aclarar el Presidente. 隆Estamos apa帽ados!
En lo concerniente a la subida salarial, la mayor铆a del CGE, ha decidido asumir la imposici贸n del Ministerio con una 鈥渄ura 鈥渄eclaraci贸n en contra de lo firmado en la reuni贸n del d铆a 8 de noviembre. Con esta decisi贸n se imposibilita cualquier reclamaci贸n en materia salarial a la que tuvi茅ramos derecho todos los trabajadores en el a帽o 2017.
CGT no la acepta por considerarla una injerencia en la negociaci贸n colectiva, adem谩s de un incumplimiento grave del Convenio; proponiendo una movilizaci贸n del CGE que sea capaz de frenar esta nueva agresi贸n. Propuesta que no ha sido aceptada, incomprensiblemente, por la mayor铆a del mismo y que nos hace seguir en el camino de la p茅rdida de poder adquisitivo en la que llevamos embarcados muchos a帽os.
Por desgracia, se repiten unas tibias actitudes que a nada conducen, dentro del CGE al no pronunciarse con contundencia sobre las medidas adecuadas para que no se produzcan nuevos atropellos que dejar谩n sin cargas de trabajo a miles de trabajadores. Adem谩s de negarnos derechos salariales por incumplimientos flagrantes del Convenio en vigor.
Desde CGT suponemos que, de nuevo en solitario, volveremos a denunciar estas perversas actitudes, teniendo que adoptar todas las medidas jur铆dico-sindicales a nuestro alcance, en busca de la defensa de los intereses generales de los trabajadores. Y por ende, a la del Ferrocarril P煤blico y Social que tanto pregonan p煤blicamente quienes despu茅s, en la 鈥渋ntimidad鈥 de los despachos, se envuelven en los brazos de las empresas.
Es cuesti贸n de dignidad actuar con absoluta transparencia, coherencia y determinaci贸n cuando se trata de defender derechos adquiridos que son irrenunciables por haberlos conseguido a trav茅s de acuerdos que tienen que ser respetados en toda su extensi贸n; de lo contrario, estar铆amos hablando de un burdo enga帽o y una colosal estafa.
Las acciones que no est茅n en consonancia con el agravio ser谩n c贸mplices por cooperaci贸n con las empresas y el Ministerio de una manera cobarde y desleal con los trabajadores. Tenemos que reflexionar sobre hechos que son da帽inos para nuestro futuro y sobre quienes los ejecutan.
CGT EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y POR EL FUTURO DE TODOS LOS TRABAJADORES
隆AFILIATE A CGT!
Comunicado
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