Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CONTIN脷A LA PASIVIDAD DE LA DIRECCI脫N JUBILACI脫N PARCIAL / SUBIDA SALARIAL / OEP 2017 / MOVILIDAD RAM | 84 2017-07-06 |
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El d铆a 5 de julio se celebr贸 una reuni贸n del CGE con la direcci贸n de ADIF para tratar sobre aspectos relacionados con la jubilaci贸n parcial y los efectos que se derivan de la aprobaci贸n de los Presupuestos Generales del estado, vinculados a la subida salarial para el a帽o 2017 y la Oferta de Empleo P煤blico de ese mismo a帽o. Tambi茅n se habl贸 de temas pendientes relacionados con la movilidad y de la RAM (Bolsa de vacaciones, Indefinidos no fijos, Etc.)
Jubilaci贸n Parcial.- La empresa entreg贸 un documento en el que se detallan los datos recogidos en la encuesta realizada a los trabajadores que cumplan los requisitos para acogerse a la jubilaci贸n parcial a fecha 31 de diciembre de 2017, indicando que propondr谩n un documento que recoja el procedimiento de adhesi贸n a este plan de jubilaciones parciales.
La direcci贸n mantiene la propuesta de la reducci贸n de la jornada en el 50%, informando que existe un cupo de 250 plazas asociado a la bolsa de empleo generada en el proceso de la OEP del a帽o 2016, supeditando la aplicaci贸n de la reducci贸n del 75% para la OEP prevista para el a帽o 2017, abriendo la posibilidad de ingresos para circulaci贸n e infraestructura y Servicios Log铆sticos.
CGT ha vuelto a ratificarse en las alegaciones al primer borrador de la empresa presentadas el d铆a 29 de marzo: Solo contemplamos la reducci贸n, m铆nima, del 75% de la jornada. La empresa se empe帽a en hacer coexistir los dos tipos de reducciones de jornada. Las 250 plazas que se supeditan a una reducci贸n de jornada del 50%, que no aceptamos, suponen contrataciones temporales y la no consolidaci贸n de empleo. 驴Qu茅 pasar谩 cuando se jubilen estos trabajadores? pues 250 trabajadores que se van al paro. As铆 mismo, en cuanto a las normas que acompa帽en este proceso, no avalamos restricci贸n alguna al derecho a esta modalidad de jubilaci贸n por motivos relacionados con cuestiones organizativas/econ贸micas o de producci贸n planteadas por la empresa. Tampoco admitiremos que la ordenaci贸n de las solicitudes se realice seg煤n el orden de recepci贸n y defendemos la acumulaci贸n del periodo de trabajo tal y como establece una sentencia del T.S.
Queda todo pendiente hasta septiembre
Presupuestos Generales del Estado.- Tras la aprobaci贸n de los PGE para el a帽o 2017, la Direcci贸n convocar谩 la Comisi贸n paritaria de I C/C para tratar sobre la distribuci贸n del incremento salarial (1%) tal como recoge la cl谩usula 4陋 del citado convenio. Ya nos han adelantado que esta 鈥渟ubida鈥 no se formalizar谩 hasta septiembre, como m铆nimo.
CGT ha manifestado la insuficiencia de este incremento salarial y la necesidad de abrir mecanismos para resarcir la continua p茅rdida del poder adquisitivo en los 煤ltimos a帽os: revisi贸n de primas, variables, diferentes acuerdos鈥 Tambi茅n nos hemos pronunciado sobre la distribuci贸n de este 1%, manifestando que se incorpore linealmente a la clave 2 (Sueldo) o el fijo para los MM.II.
En cuanto a la OEP/2017 para la reposici贸n del 100% de las bajas vegetativas del a帽o 2016, la empresa ha solicitado 153 plazas. Para CGT, absolutamente insuficientes para paliar el alarmante d茅ficit de plantillas existente en ADIF. As铆 es imposible consolidar el empleo en la empresa.
CGT ha planteado la inquietante situaci贸n del personal pendiente de ejecuci贸n de los movimientos previstos en la convocatoria previa a la OEP, sobre todo, de los no vinculados a la misma. La direcci贸n se compromete a ejecutarlos a partir del 1 de septiembre. Por experiencia desconfiamos, por lo que animamos a los trabajadores afectados a realizar las reclamaciones por la 鈥淒emora de Traslado鈥.
Tambi茅n hemos solicitado una relaci贸n de trabajadores por categor铆as y dependencias a fecha 1 de julio con el fin de conocer las necesidades en cada dependencia despu茅s del trasvase del canal de venta y la incorporaci贸n de los nuevos trabajadores de la OEP.
Se han recordado otros compromisos del convenio sin cumplir (indefinidos no fijos y la bolsa horaria de RAM). La direcci贸n vuelve a 鈥渢irar鈥 de manual diciendo que est谩n trabajando en este tema o que lo abordaran dentro de los plazos previstos. Teniendo en cuenta que la vigencia del Convenio finaliza el 31 de diciembre de 2017, es improbable que puedan cumplir ning煤n plazo.
Resaltar tambi茅n, que la direcci贸n a煤n se est谩 planteando la forma de abordar la ejecuci贸n de la sentencia del T.S. sobre el abono de las 鈥渕edias鈥 en periodo de vacaciones, para lo cual tienen previsto convocar una reuni贸n con el CGE. Un desprop贸sito m谩s.
De todo lo descrito, podemos deducir que estamos nuevamente en un escenario en el que la empresa se dedica a tratar los temas con una frivolidad propia de quien solo le importa cumplir 鈥渟us鈥 plazos y objetivos, sin tener en cuenta las autenticas reivindicaciones de los trabajadores, que quedan siempre al margen de cualquier acuerdo. Este proceder de la empresa viene a reforzar la idea de que solo con respuestas contundentes, por parte de los trabajadores, se puede revertir la situaci贸n y la 煤nica herramienta para ello es la movilizaci贸n.
隆LUCHA POR TUS DERECHOS. MOVIL脥ZATE CON CGT!
Comunicado
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