Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF S脡PTIMA REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL I CONVENIO CLASIFICACI脫N DE LOS T.F.S.-PENOSIDAD-COMPLEMENTO 20 A脩OS-JUBILACI脫N PARCIAL | 52 2017-04-18 |
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Ayer d铆a 17 de abril se celebr贸 una nueva reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria del I Convenio Colectivo de ADIF-ADIF A.V. El motivo de la misma era tratar sobre la clasificaci贸n de los T茅cnicos Ferroviarios Superiores y Titulados Superiores de Entrada provenientes de la extinta FEVE de acuerdo con los t茅rminos establecidos en el citado Convenio.
Desde que el 17 de diciembre del 2015 se firm贸 el Convenio, la situaci贸n de este colectivo era de autentico abandono laboral, mas por inter茅s particulares de alguna de las partes en la negociaci贸n que por una verdadera intenci贸n de integrarles en el Convenio Colectivo. El acuerdo alcanzado no deja de tener una cierta provisionalidad al quedar pendiente, su encuadramiento definitivo, de la negociaci贸n de la Ordenaci贸n Profesional contemplada en la cl谩usula 7陋 del propio Convenio.
CGT siempre ha defendido la integraci贸n de estos trabajadores en el Convenio con la premisa de que no supusiera agravio alguno a ning煤n otro trabajador. Esto se produce con el acuerdo suscrito al quedar encuadrados 22 trabajadores, atendiendo a sus funciones actuales, en la categor铆a de T茅cnico y el resto en las hom贸nimas de ADIF, garantiz谩ndoles a todos la aplicaci贸n actualizada de sus retribuciones desde la fecha de la firma del Convenio (incluido el 1%) y todos los beneficios sociales (incluidos los t铆tulos de transporte).
CGT, en el transcurso de esta reuni贸n, planteo tambi茅n la urgente necesidad de constituir el grupo de trabajo para que inicie la identificaci贸n de las categor铆as penosas y se realicen las propuestas correspondientes, de manera conjunta (ADIF/CGE), para ser trasladadas a los responsables ministeriales, tal como se recoge en la cl谩usula 14陋 del Convenio. La direcci贸n ha propuesto la fecha del 11 de mayo para retomar la negociaci贸n de la Ordenaci贸n Profesional y la constituci贸n del citado grupo de trabajo.
Hemos planteado la exigencia del abono del complemento personal de antig眉edad (clave 230) a los trabajadores de la RAM que hayan experimentado la variaci贸n del nivel salarial 2 al 3. La direcci贸n efectuara este abono con efecto retroactivo a la fecha de la firma del Convenio (17 diciembre de 2015).
Tambi茅n nos hemos interesado por la situaci贸n de la Jubilaci贸n Parcial con Contrato de Relevo despu茅s de la 煤ltima reuni贸n. La direcci贸n manifiesta que est谩 valorando la posibilidad plantear un formato que sea compatible las OEP鈥檚 y la reducci贸n del 75% de la jornada, tal como defendemos.
Desde CGT solo esperamos que todos los compromisos adquiridos, tanto en el acuerdo para la integraci贸n de los T.F.S. como en el resto de cuestiones planteadas, sean cumplidas con el rigor que exigen las mismas y no se demoren como es costumbre por parte de la empresa.
隆CGT DEFIENDE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!
Comunicado
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Anexo