Comunicados
RENFE | 53
01/08/2026
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LA AFILIACI脫N DEL SFF-CGT SUSCRIBE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE Desde la madrugada del mi茅rcoles, el Grupo Renfe cuenta con un nuevo preacuerdo de convenio colectivo.
No es que las partes decidieran madrugar para negociar, sino que la reuni贸n iniciada el martes a las 10:00 finaliz贸 pasadas las 5:00 de la ma帽ana del d铆a siguiente. Lo que parec铆a una inocente reuni贸n cuyo orden del d铆a era un lac贸nico 鈥淓stado del IV Convenio Colectivo鈥 y cuyo material de trabajo eran unos borradores sobre los protocolos de acoso y desconexi贸n digital se torn贸 en una vor谩gine de entregas de documentaci贸n para su an谩lisis y respuesta cuasiinmediata.
Desde el SFF-CGT nos gustar铆a que el conjunto de organizaciones del Comit茅 General de Empresa dejara de plegarse a estas pr谩cticas coercitivas de la direcci贸n. Como manifestamos in situ, la reuni贸n debi贸 haberse suspendido por la tarde para continuar en los d铆as siguientes. Es imposible mantener durante horas una negociaci贸n rigurosa y hacer aportaciones de calidad a textos de decenas de p谩ginas. Renfe lo sabe y las organizaciones mayoritarias lo permiten. Si ten铆an prisa por aprobar y remitir el convenio antes de agosto, que nos hubieran convocado una semana antes.
Pese a que las formas estuvieron muy lejos de ser las adecuadas, el fondo s铆 nos parec铆a aceptable, as铆 que solicitamos valorar nuestra adhesi贸n al preacuerdo. Nuestra organizaci贸n, a diferencia de otras, consulta a su afiliaci贸n cuando hay que estudiar y considerar un convenio.
Tras este proceso participativo, la afiliaci贸n ha decidido ratificar el texto, valorando los avances que ven铆amos demandando p煤blicamente y las mejoras transversales aplicables al conjunto de las personas trabajadoras:
鈥 Protecci贸n del personal de Rodalies, tras incorporarlos al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.
鈥 Desarrollo de la carrera profesional de los CGO: Clasificaci贸n profesional propia, largamente
demandada, que comprende funcionalmente todos los 谩mbitos y desarrolla el sistema retributivo.
鈥 Nuevo sistema de primas variables: Traspaso de casi la mitad de la prima variable a un complemento
fijo que asegura el cobro de un importe significativo mes a mes.
鈥 Nueva movilidad geogr谩fica continua: Trazable, sin trabas injustificadas a la participaci贸n.
鈥 Horas anuales remuneradas para especialistas y pruebas diagn贸sticas: 15 horas anuales, una carencia
hist贸rica en Renfe frente al resto de la Administraci贸n P煤blica.
Aun as铆, este convenio incluye puntos que han generado controversia o que no son tan positivos como pretenden vender otras organizaciones. Somos conscientes de que quedan materias pendientes sobre las que ser谩 necesario seguir trabajando durante su vigencia y en los convenios futuros.
Por ello, nuestra organizaci贸n participar谩 activamente en todas las mesas en las que ahora tendremos presencia. Marcando prioridades, aportando, incidiendo, criticando y metiendo el dedo en la llaga como siempre. Aqu铆 empieza un nuevo convenio.   COMUNICADO 
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 RENFE 22/07/2026 | 52
PRIMER BALANCE DE LA CAMPA脩A SOBRE CLIMATIZACI脫N A BORDO DE LOS TRENES | RENFE 13/07/2026 | 51
OEP COMERCIAL: EMPRENDIENDO ACCIONES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE SEMAF PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO PERO NO PARA ERRADICAR LA PRECARIEDAD DE LAS BECAS LOS TRABAJADORES SE ORGANIZAN Y RECLAMAN SUS DERECHOS | 22 2017-02-08 |
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El 27 de enero Semaf ha presentado Conflicto Colectivo en el que se pide igualar la antig眉edad de todos los becarios de conducci贸n de cada fase, que fueron contratados en distintas fechas seg煤n la puntuaci贸n obtenida en las Ofertas P煤blicas de Empleo de 2014 y 2015.
Esta acci贸n por parte de Semaf nos ha producido cierta sorpresa, pero sobre todo UNA DESCONFIANZA TOTAL en el Colectivo de los antiguos Becarios, pues la cantidad de tropel铆as que hemos sufrido desde la implantaci贸n del Plan de Empleo y despu茅s con la firma del I Convenio Colectivo, deja la sensaci贸n amarga de no esperar nada, especialmente de aquellos que han instaurado y aceptado con su firma la figura del FALSO BECARIO鈥漰or intereses espurios. A continuaci贸n, hacemos una mera transcripci贸n de hechos incuestionables que han realizado SEMAF y sus ac贸litos sindicales:
1. Con fecha 4-11-2015, junto con UGT, firma el Plan de Empleo en el que se contempla, POR PRIMERA VEZ, LA SITUACI脫N DE INGRESO COMO BECARIO. Adem谩s, se modifica unilateralmente su contrataci贸n, pues estos trabajadores proven铆an de la Bolsa de reserva de las Convocatorias de Maquinista 2014 y 2015. 驴A cambio de? ...
2. Como esto no les parec铆a suficiente, a pesar de que supone la implantaci贸n y la instauraci贸n de la precariedad m谩s absoluta, en el mismo Plan de Empleo contemplan la creaci贸n de nuevas categor铆as que significan retroceso en los ascensos y en los emolumentos con respecto al resto de compa帽eros que hacen sus mismos trabajos. No hab铆a ninguna necesidad de firmar esta barbaridad, pues ya en 2010, Semaf y sus compinches firmaron unas medidas regresivas para el personal de nuevo ingreso.
3. Con fecha 20-09-2016, SEMAF, CC.OO., UGT y SF (si, el SF tambi茅n), firman el I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, incluyendo en su totalidad el Plan de Empleo. Se instaura en Convenio Colectivo el ingreso en la Empresa P煤blica RENFE mediante la situaci贸n de Becario, algo inaudito y que ninguna Organizaci贸n que se llame sindical debiera firmar.
4. Con fecha 17-10-2016, se re煤ne la Comisi贸n Negociadora del Convenio a instancia de la Direcci贸n General de Empleo ante la impugnaci贸n realizada por CGT con el tema exclusivo de la situaci贸n de los falsos Becarios. En dicha reuni贸n, Semaf y sus ac贸litos se ratifican completamente en lo redactado en Convenio sobre el tema de las Becas.
5. Con fecha 23-11-2016, se re煤ne la Comisi贸n Paritaria del Convenio conformada por los Sindicatos firmantes y en ella proceden a estipular que aquellos Trabajadores que fueron contratados (CON CONTRATO LABORAL) antes del a帽o 2016 no se les aplica lo estipulado en el I Convenio Colectivo. Esto es una prueba contundente de que el citado nuevo Convenio es 鈥渕alo, mal铆simo鈥漼 hasta los firmantes lo reconocen con estos hechos. Pero es que adem谩s, de forma arbitraria e unilateral, no firman que esta condici贸n m谩s beneficiosa para los trabajadores sea aplicable a todos los 鈥淔alsos Becarios鈥 que fueron contratados antes de la firma del Convenio.
Ha sido ahora, cuando una inmensa mayor铆a de los trabajadores est谩n reclamando judicialmente sus derechos, cuando Semaf y sus ac贸litos sindicales se han puesto a demandar que se les contemple su antig眉edad, que fue RECHAZADA POR LOS FIRMANTES en los Acuerdos. Enga帽o tras enga帽o...
Por otra parte y entrando en el fondo de su demanda Semaf, siguen dando validez a la formaci贸n como becarios previa al ingreso en la empresa. Una forma de ingreso que ha supuesto una vuelta de tuerca enorme a la precariedad para los nuevos ingresos y cuyo punto m谩s turbio ha sido el despido gratuito (es lo que tienen las becas) de 23 compa帽eros en Portbou cuando la Empresa ha dado por finalizada su formaci贸n.
Unos compa帽eros que han dejado su vida, estudios, trabajo, familia鈥 para realizar la beca pensando que era el inicio de un trabajo digno y estable. Semaf y sus ac贸litos como firmantes del Plan de Empleo y del Convenio son responsables directos de esta situaci贸n al darle a la Empresa un sistema con el que hacer lo que quiera con los nuevos trabajadores durante su formaci贸n.
En el texto del Conflicto Colectivo mantienen que el tiempo de becario debe seguir consider谩ndose as铆, en vez de defender la relaci贸n laboral encubierta que realmente existe. 隆BASTA YA! Han perdido una oportunidad (no se habr谩n dado cuenta) de luchar contra un sistema injusto, que precariza y que creemos en CGT no se ajusta a la legalidad. Sabiendo que muchos compa帽eros que han sido becarios se est谩n movilizando para reclamar los antiguos ascensos del 3 + 3, no han querido facilitarles el proceso al menos pidiendo que se reconozca la relaci贸n laboral desde que iniciaron la beca, que consideramos que existe indudablemente. Lo que ellos piden, antig眉edad sin relaci贸n laboral, no sirve de nada en este proceso. Parece que no les mueve defender a estos trabajadores鈥 驴qu茅 les mover谩?
Desde que empez贸 este proceso con la firma del Plan de Empleo, Semaf no ha hecho nada en contra de la precariedad que se estaba instaurando, de la falta de previsi贸n ni en contra de la arbitrariedad de muchas decisiones. M谩s bien han sido el c贸mplice necesario: firmaron en la Comisi贸n Paritaria para que ning煤n becario tuviera acceso al 3 + 3, ratificaron el sistema de becas en la Comisi贸n Negociadora, tras la impugnaci贸n de CGT ante la Direcci贸n General de Trabajo y el escrito remitido por la citada Direcci贸n y debatido en la citada Comisi贸n Negociadora. Sin embargo, precisamente ahora que est谩 el proceso de movilidad y las desvinculaciones encima de la mesa, ahora que muchos compa帽eros se han organizado para defender sus derechos legalmente, les da por presentar este Conflicto Colectivo. Son muchas casualidades. Con todo el tiempo que han tenido, nos hace pensar que las intenciones son otras y est谩n utilizando a los trabajadores que entraron de becarios como medida de presi贸n en sus negociaciones con la Empresa. No se acuerdan de ellos para defenderlos pero los utilizan como arma arrojadiza, o hacen sus juegos para dificultar que reclamen sus leg铆timos derechos.
Tampoco son muy claros en el comunicado del 1 de febrero en el que anuncian este Conflicto Colectivo, con alg煤n eufemismo que otro. Primero, hablan de los compa帽eros de Portbou poniendo el foco en la forma en que se comunic贸. C贸mo si lo grave del asunto fuera la infame carta, y no que los hayan mandado a su casa. Luego, hablan que el objetivo de la Papeleta de Conciliaci贸n es 鈥渞esolver [鈥 los criterios que legalmente correspondan con motivo de su incorporaci贸n a Renfe, clarificando los procedimientos aplicables para los nuevos ingresos鈥. Un poco enrevesado para lo que realmente piden. Si lo que quieren es que todos los becarios de cada fase tengan la misma antig眉edad 驴por qu茅 no lo dicen claramente? Y es m谩s, si est谩n arrepentidos de la barbaridad que significa obligar a entrar como 鈥淔ALSO BECARIO鈥 en una Empresa P煤blica, 驴por qu茅 no reconocen que lo firmado es una aut茅ntica tropel铆a? Rectificar es de sabios. Es una aut茅ntica verg眉enza para los firmantes del Convenio, que muchos trabajadores se organicen y demanden en los Juzgados para que se les reconozca los derechos que le han usurpado los firmantes del Convenio.
DESDE CGT ESPERAMOS QUE ESTAS MANIOBRAS NO PERJUDIQUEN A LOS TRABAJADORES, ESPECIALMENTE A LOS QUE HAN ENTRADO RECIENTEMENTE O EST脕N ESPERANDO HACERLO PUES SON LA PARTE M脕S D脡BIL Y LOS QUE M脕S DERECHOS HAN PERDIDO, NO SABEMOS A CAMBIO DE QU脡. SEGUIREMOS DEFENDIENDO EL EMPLEO DIGNO Y DE CALIDAD Y LA TRANSPARENCIA DE TODOS LOS PROCESOS. HEMOS PROCEDIDO A PONER A DISPOSICI脫N DE TODOS LOS ANTIGUOS BECARIOS LA RECLAMACI脫N PERTINENTE QUE LES CORRESPONDE (COMUNICADO 124, 1-12-2016), AS脥 COMO HEMOS DADO Y SEGUIREMOS DANDO TODO EL APOYO JUR脥DICO Y SINDICAL QUE NECESITEN ESTOS TRABAJADORES CONTRA LA PRECARIEDAD QUE LES HAN IMPUESTO.
隆CGT, EN DEFENSA DEL EMPLEO, EN DEFENSA DE L@S TRABAJADOR@S!
Comunicado
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