Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE SEMAF PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO PERO NO PARA ERRADICAR LA PRECARIEDAD DE LAS BECAS LOS TRABAJADORES SE ORGANIZAN Y RECLAMAN SUS DERECHOS | 22 2017-02-08 |
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El 27 de enero Semaf ha presentado Conflicto Colectivo en el que se pide igualar la antig眉edad de todos los becarios de conducci贸n de cada fase, que fueron contratados en distintas fechas seg煤n la puntuaci贸n obtenida en las Ofertas P煤blicas de Empleo de 2014 y 2015.
Esta acci贸n por parte de Semaf nos ha producido cierta sorpresa, pero sobre todo UNA DESCONFIANZA TOTAL en el Colectivo de los antiguos Becarios, pues la cantidad de tropel铆as que hemos sufrido desde la implantaci贸n del Plan de Empleo y despu茅s con la firma del I Convenio Colectivo, deja la sensaci贸n amarga de no esperar nada, especialmente de aquellos que han instaurado y aceptado con su firma la figura del FALSO BECARIO鈥漰or intereses espurios. A continuaci贸n, hacemos una mera transcripci贸n de hechos incuestionables que han realizado SEMAF y sus ac贸litos sindicales:
1. Con fecha 4-11-2015, junto con UGT, firma el Plan de Empleo en el que se contempla, POR PRIMERA VEZ, LA SITUACI脫N DE INGRESO COMO BECARIO. Adem谩s, se modifica unilateralmente su contrataci贸n, pues estos trabajadores proven铆an de la Bolsa de reserva de las Convocatorias de Maquinista 2014 y 2015. 驴A cambio de? ...
2. Como esto no les parec铆a suficiente, a pesar de que supone la implantaci贸n y la instauraci贸n de la precariedad m谩s absoluta, en el mismo Plan de Empleo contemplan la creaci贸n de nuevas categor铆as que significan retroceso en los ascensos y en los emolumentos con respecto al resto de compa帽eros que hacen sus mismos trabajos. No hab铆a ninguna necesidad de firmar esta barbaridad, pues ya en 2010, Semaf y sus compinches firmaron unas medidas regresivas para el personal de nuevo ingreso.
3. Con fecha 20-09-2016, SEMAF, CC.OO., UGT y SF (si, el SF tambi茅n), firman el I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, incluyendo en su totalidad el Plan de Empleo. Se instaura en Convenio Colectivo el ingreso en la Empresa P煤blica RENFE mediante la situaci贸n de Becario, algo inaudito y que ninguna Organizaci贸n que se llame sindical debiera firmar.
4. Con fecha 17-10-2016, se re煤ne la Comisi贸n Negociadora del Convenio a instancia de la Direcci贸n General de Empleo ante la impugnaci贸n realizada por CGT con el tema exclusivo de la situaci贸n de los falsos Becarios. En dicha reuni贸n, Semaf y sus ac贸litos se ratifican completamente en lo redactado en Convenio sobre el tema de las Becas.
5. Con fecha 23-11-2016, se re煤ne la Comisi贸n Paritaria del Convenio conformada por los Sindicatos firmantes y en ella proceden a estipular que aquellos Trabajadores que fueron contratados (CON CONTRATO LABORAL) antes del a帽o 2016 no se les aplica lo estipulado en el I Convenio Colectivo. Esto es una prueba contundente de que el citado nuevo Convenio es 鈥渕alo, mal铆simo鈥漼 hasta los firmantes lo reconocen con estos hechos. Pero es que adem谩s, de forma arbitraria e unilateral, no firman que esta condici贸n m谩s beneficiosa para los trabajadores sea aplicable a todos los 鈥淔alsos Becarios鈥 que fueron contratados antes de la firma del Convenio.
Ha sido ahora, cuando una inmensa mayor铆a de los trabajadores est谩n reclamando judicialmente sus derechos, cuando Semaf y sus ac贸litos sindicales se han puesto a demandar que se les contemple su antig眉edad, que fue RECHAZADA POR LOS FIRMANTES en los Acuerdos. Enga帽o tras enga帽o...
Por otra parte y entrando en el fondo de su demanda Semaf, siguen dando validez a la formaci贸n como becarios previa al ingreso en la empresa. Una forma de ingreso que ha supuesto una vuelta de tuerca enorme a la precariedad para los nuevos ingresos y cuyo punto m谩s turbio ha sido el despido gratuito (es lo que tienen las becas) de 23 compa帽eros en Portbou cuando la Empresa ha dado por finalizada su formaci贸n.
Unos compa帽eros que han dejado su vida, estudios, trabajo, familia鈥 para realizar la beca pensando que era el inicio de un trabajo digno y estable. Semaf y sus ac贸litos como firmantes del Plan de Empleo y del Convenio son responsables directos de esta situaci贸n al darle a la Empresa un sistema con el que hacer lo que quiera con los nuevos trabajadores durante su formaci贸n.
En el texto del Conflicto Colectivo mantienen que el tiempo de becario debe seguir consider谩ndose as铆, en vez de defender la relaci贸n laboral encubierta que realmente existe. 隆BASTA YA! Han perdido una oportunidad (no se habr谩n dado cuenta) de luchar contra un sistema injusto, que precariza y que creemos en CGT no se ajusta a la legalidad. Sabiendo que muchos compa帽eros que han sido becarios se est谩n movilizando para reclamar los antiguos ascensos del 3 + 3, no han querido facilitarles el proceso al menos pidiendo que se reconozca la relaci贸n laboral desde que iniciaron la beca, que consideramos que existe indudablemente. Lo que ellos piden, antig眉edad sin relaci贸n laboral, no sirve de nada en este proceso. Parece que no les mueve defender a estos trabajadores鈥 驴qu茅 les mover谩?
Desde que empez贸 este proceso con la firma del Plan de Empleo, Semaf no ha hecho nada en contra de la precariedad que se estaba instaurando, de la falta de previsi贸n ni en contra de la arbitrariedad de muchas decisiones. M谩s bien han sido el c贸mplice necesario: firmaron en la Comisi贸n Paritaria para que ning煤n becario tuviera acceso al 3 + 3, ratificaron el sistema de becas en la Comisi贸n Negociadora, tras la impugnaci贸n de CGT ante la Direcci贸n General de Trabajo y el escrito remitido por la citada Direcci贸n y debatido en la citada Comisi贸n Negociadora. Sin embargo, precisamente ahora que est谩 el proceso de movilidad y las desvinculaciones encima de la mesa, ahora que muchos compa帽eros se han organizado para defender sus derechos legalmente, les da por presentar este Conflicto Colectivo. Son muchas casualidades. Con todo el tiempo que han tenido, nos hace pensar que las intenciones son otras y est谩n utilizando a los trabajadores que entraron de becarios como medida de presi贸n en sus negociaciones con la Empresa. No se acuerdan de ellos para defenderlos pero los utilizan como arma arrojadiza, o hacen sus juegos para dificultar que reclamen sus leg铆timos derechos.
Tampoco son muy claros en el comunicado del 1 de febrero en el que anuncian este Conflicto Colectivo, con alg煤n eufemismo que otro. Primero, hablan de los compa帽eros de Portbou poniendo el foco en la forma en que se comunic贸. C贸mo si lo grave del asunto fuera la infame carta, y no que los hayan mandado a su casa. Luego, hablan que el objetivo de la Papeleta de Conciliaci贸n es 鈥渞esolver [鈥 los criterios que legalmente correspondan con motivo de su incorporaci贸n a Renfe, clarificando los procedimientos aplicables para los nuevos ingresos鈥. Un poco enrevesado para lo que realmente piden. Si lo que quieren es que todos los becarios de cada fase tengan la misma antig眉edad 驴por qu茅 no lo dicen claramente? Y es m谩s, si est谩n arrepentidos de la barbaridad que significa obligar a entrar como 鈥淔ALSO BECARIO鈥 en una Empresa P煤blica, 驴por qu茅 no reconocen que lo firmado es una aut茅ntica tropel铆a? Rectificar es de sabios. Es una aut茅ntica verg眉enza para los firmantes del Convenio, que muchos trabajadores se organicen y demanden en los Juzgados para que se les reconozca los derechos que le han usurpado los firmantes del Convenio.
DESDE CGT ESPERAMOS QUE ESTAS MANIOBRAS NO PERJUDIQUEN A LOS TRABAJADORES, ESPECIALMENTE A LOS QUE HAN ENTRADO RECIENTEMENTE O EST脕N ESPERANDO HACERLO PUES SON LA PARTE M脕S D脡BIL Y LOS QUE M脕S DERECHOS HAN PERDIDO, NO SABEMOS A CAMBIO DE QU脡. SEGUIREMOS DEFENDIENDO EL EMPLEO DIGNO Y DE CALIDAD Y LA TRANSPARENCIA DE TODOS LOS PROCESOS. HEMOS PROCEDIDO A PONER A DISPOSICI脫N DE TODOS LOS ANTIGUOS BECARIOS LA RECLAMACI脫N PERTINENTE QUE LES CORRESPONDE (COMUNICADO 124, 1-12-2016), AS脥 COMO HEMOS DADO Y SEGUIREMOS DANDO TODO EL APOYO JUR脥DICO Y SINDICAL QUE NECESITEN ESTOS TRABAJADORES CONTRA LA PRECARIEDAD QUE LES HAN IMPUESTO.
隆CGT, EN DEFENSA DEL EMPLEO, EN DEFENSA DE L@S TRABAJADOR@S!
Comunicado
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
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Anexo